雇佣不签劳动合同会面临什么后果

一、雇佣不签劳动合同会面临什么后果

1.劳动者权益难以保障：若未签劳动合同，劳动者在薪资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益可能无法得到明确规定和有效保障。

2.用人单位需承担双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.赔偿责任：若劳动者因工受伤等，用人单位需承担相应的赔偿责任，且可能因无劳动合同而面临举证困难等问题。

4.劳动关系认定困难：在发生劳动纠纷时，由于缺乏书面劳动合同，对劳动关系的认定会增加难度，可能导致劳动者维权困难。

总之，雇佣不签劳动合同对用人单位和劳动者双方都存在诸多不利后果，双方应依法签订劳动合同，以明确双方权利义务，避免潜在风险。

二、雇佣不签劳动合同要承担啥责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，即使未签劳动合同，用人单位与劳动者已建立劳动关系，符合法律规定的劳动关系成立条件，仍需保障劳动者的合法权益，如支付工资、缴纳社保等。若发生劳动纠纷，用人单位可能因无法证明劳动关系等问题处于不利地位。所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和责任。

三、雇佣未签合同如何保障自身合法权益

若雇佣未签合同，可从以下方面保障权益：首先，收集能证明雇佣关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这是后续维权的关键。其次，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。若工作满一年仍未签合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。再者，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，若未缴纳，可要求补缴。最后，若发生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些措施，能有效保障自身在雇佣未签合同情况下的合法权益。

未签劳动合同带来的不利后果不容小觑。除了前面提到的薪资待遇等权益难保障、用人单位承担双倍工资、赔偿责任与举证困难以及劳动关系认定难等，一旦发生劳动纠纷，劳动者的维权之路会充满波折。而且用人单位在劳动市场中的信誉也可能因此受损。你是否正面临着未签劳动合同的状况呢？如果对于未签劳动合同后的权益维护、责任界定或者纠纷处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，助你妥善应对这些棘手问题。