工伤眼瞎如何赔偿

一、工伤眼瞎如何赔偿

1.首先，确定工伤认定。需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等；生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4.若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位支付。

二、工伤眼瞎赔偿标准是怎样规定的

工伤导致眼睛失明，应先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能明确赔偿标准。一般来说，可能评定为较高伤残等级。

赔偿项目包括：一是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，比如一级伤残为27个月的本人工资。二是伤残津贴，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。三是医疗费、康复费等治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。四是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。五是生活护理费，根据生活自理障碍程度确定，如完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。具体赔偿数额需结合实际情况，依据工伤保险条例等相关规定计算。

三、工伤致眼瞎劳动能力鉴定如何进行

工伤致眼瞎的劳动能力鉴定，需遵循以下程序。首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会会从其医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。然后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个环节。当了解了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目等关键内容后，或许您对工伤赔偿有了更清晰的认识。但实际操作中，可能还会遇到各种具体问题，比如如何准确计算各项赔偿金额，用人单位拒绝支付赔偿该如何维权等。如果您在工伤赔偿方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，提供切实可行的解决方案，让您在工伤赔偿过程中更加安心、放心。