试用期间签了劳务协议有效吗

一、试用期间签了劳务协议有效吗

试用期间签的劳务协议一般是有效的。判断劳务协议是否有效，需看是否满足法律规定的有效要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。

若协议双方具备完全民事行为能力，在自愿平等基础上签订协议，协议内容不违法违规，那么该劳务协议就具有法律效力。不过要注意，试用期间通常建立的是劳动关系，应签订劳动合同。若签订劳务协议却实质为劳动关系，劳动者权益可能受影响，当权益受损时，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁等途径维权。

二、试用期间签的劳务协议会受法律保护吗

试用期间签的劳务协议受法律保护。劳务协议是平等主体之间就劳务事项签订的合同。

从法律角度看，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，双方意思表示真实，那么该协议即具有法律效力。双方均应按照协议约定履行各自义务。

比如，若劳动者依约提供劳务，用人单位就应按协议支付报酬。若一方违约，另一方有权依据协议和相关法律规定追究其违约责任。不过，劳务关系与劳动关系有所不同，在权益保障等方面可能存在差异。如劳务人员通常不享有劳动关系中的一些法定福利和保障。但总体而言，合法有效的劳务协议受法律保护。

三、试用期间签的劳务协议受啥法律约束

试用期间签的劳务协议受《中华人民共和国民法典》合同编等相关法律法规约束。劳务协议本质上是一种合同关系。

从合同订立角度，双方需遵循平等、自愿、公平、诚信等原则。协议中应明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作条件等。

在履行过程中，各方应依约行事。若一方违约，比如用人单位无故拖欠劳务报酬，劳动者可依据协议约定及相关法律要求其承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

当发生争议时，可通过协商、调解解决，协商调解不成的，可依协议中的仲裁条款申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在试用期间签的劳务协议是否有效呢？如前文所述，满足相应条件则有效。但要知道，试用期间多数情况下建立的是劳动关系，应签劳动合同。若签了劳务协议却实际是劳动关系，劳动者权益易受影响。比如在劳动报酬、福利待遇等方面可能得不到应有的保障。当劳动者权益受损时，除了收集工资支付记录、工作证等证据维权外，对于如何准确判断协议性质以及不同维权途径的具体操作细节等问题，若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供更精准的解答与指导。