医疗期解除劳动关系协议书

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 甲方：_______________(医疗机构)<br/>乙方：_________________(患方)<br/>甲乙双方根据《医疗事故处理条例》之规定，经协商，在完全自愿的情况下达成如下协议：<br/>一、患者基本情况：<br/>姓名：　　年龄：　　性别：　　籍贯：　　住址：<br/>身份证号：　　　　　　住院号：<br/>二、甲乙双方共同认定的医疗事故等级：<br/>三、医疗事故原因：<br/>四、赔偿数额<br/>1、医疗费：　　　元<br/>2、误工费：　　　元<br/>3、住院伙食补助费：　　　元<br/>4、陪护费：　　　元<br/>5、残疾生活补助费：　　　元<br/>6、残疾用具费：　　　元<br/>7、丧葬费：　　　元<br/>8、被抚养人生活费：　　　元<br/>9、交通费：　　　元<br/>10、住宿费：　　　元<br/>1<br/>1、精神损害抚慰金：　　　元<br/>1<br/>2、患者死亡参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费：　　　元(不超过2人)<br/>合计：　　　元<br/>五、赔偿款给付时间：<br/>六、违约责任：<br/>1、出院处理：<br/>2、如为死亡患者，尸体处理：<br/>3、其他事项：<br/>八、上述协议经双方签字或盖章后生效。<br/>甲方：　　　　　　　　　　　　乙方：<br/>代理人：　　　　　　　　　　　代理人：<br/>日期：年月日　　　　　　　日期：年月日<br/>日期：年月日<br/>注：具体条款根据不同情况可以增减。

[律师回复] 甲方:________<br/>　　乙方:________性别:________<br/>　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:<br/>　　<br/>1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。<br/>　　<br/>2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。<br/>　　<br/>3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:<br/>　　<br/>(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;<br/>　　<br/>(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。<br/>　　<br/>(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。<br/>　　<br/>4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)<br/>　　<br/>5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。<br/>　　<br/>6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。<br/>　　<br/>7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。<br/>　　<br/>8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。<br/>　　<br/>9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。<br/>　　<br/>10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。<br/>　　甲方:______________<br/>　　_______年_______月_______日<br/>　　乙方:______________<br/>　　_______年_______月_______日

[律师回复] 未签收，它也有效。如果经过法定经济性裁员程序，应支付一倍经济补偿金，即一个半月工资，再加一个月工资的代通知金；如果没有法定理由并经法定程序，应支付双倍经济补偿金作为赔偿，即3个月工资。<br/>《劳动合同法》<br/> 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/> <br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/> <br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/> <br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/> 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/> <br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的；<br/> <br/>（二）生产经营发生严重困难的；<br/> <br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/> <br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/> 裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/> <br/>（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；<br/> <br/>（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；<br/> <br/>（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/> 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/> 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/> <br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/> <br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/> <br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/> <br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/> <br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/> <br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。