公司干活腰受伤算是工伤吗

一、公司干活腰受伤算是工伤吗

在公司干活时，因工作原因致使腰部受伤，这种情况一般可认定为工伤。

具体依据《工伤保险条例》相关规定来判断：

1.工伤认定条件：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

这里要同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。

例如，在正常上班时间，在公司指定的工作区域，因完成本职工作而受伤。

2.特殊排除情况：

若受伤是本人故意造成的，则不能认定为工伤。

3.公司申请时限：

公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

4.职工申请情况：

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、在公司干活腰受伤怎样认定为工伤

首先，需满足工伤认定的基本条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是认定工伤的常见情形。你在公司干活时腰受伤，符合工作时间和工作场所的要素。

你要及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核情况作出认定决定。

三、在公司干活腰受伤如何获工伤赔偿

首先，需确认与公司存在劳动关系。若有劳动合同，那较为明确；若无，可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证明。

之后，要及时前往社保行政部门申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等；单位未缴纳的，则全部由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。要注意收集并保存好相关证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得应有的工伤赔偿。

当因工作原因致使腰部受伤被认定为工伤后，还有一些事项值得关注。比如工伤赔偿的具体标准是怎样的，怎样才能顺利拿到应得的赔偿款项。工伤赔偿通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项内容。了解这些细节，能更好地保障自身权益。你是否因腰部工伤而对后续赔偿等问题感到迷茫呢？如果对于工伤认定后的赔偿流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理工伤相关事宜。