工伤的认定权限在哪个部门

一、工伤的认定权限在哪个部门

关于工伤认定的相关事宜，主要有以下几点：

1.认定权限部门：工伤认定的权限归属于人力资源和社会保障部门。

具体负责的是用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。

2.认定依据：该部门会依据《工伤保险条例》等一系列相关法律法规展开认定工作。

主要针对职工在工作过程中遭受的事故伤害，或者患上职业病等情况。

3.申请材料及流程：申请人需要向部门提交相关材料，像劳动合同，用于证明与用人单位的劳动关系；

还有医疗诊断证明，以明确受伤或患病情况等。

之后，社会保险行政部门会在规定期限内进行调查核实。

4.结果异议处理：社会保险行政部门最终会作出是否认定为工伤的决定。

若申请人对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、工伤认定的申请流程是怎样的

工伤认定申请流程如下：

首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤认定申请需准备哪些材料

申请工伤认定一般需准备以下材料：一是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等。二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，还需填写工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：（一）职工死亡的，提交死亡证明；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；等等。务必确保材料真实、完整，以顺利推进工伤认定程序。

工伤认定关乎职工的切身利益，了解这些相关事宜至关重要。在工伤认定过程中，除了明确认定权限部门、依据、申请材料及流程、结果异议处理这些基本要点外，还有一些延伸问题值得关注。比如，若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，工伤待遇该如何落实？又或者在工伤认定期间，职工的工资福利如何保障？如果您对工伤认定的这些细节还有疑问，或者在工伤认定过程中遇到了难题，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详尽的解答，助您维护自身合法权益。