工作上的纠纷找谁

一、工作上的纠纷找谁

工作中的纠纷处理需依具体情形找对应主体。

1.要是跟用人单位闹矛盾啦，先找企业的劳动争议调解委员会去调解就行啦。

要是调解没成功呢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁哈。

要是对仲裁裁决不满意，还能去法院起诉呢。

2.要是纠纷涉及劳动报酬呀、工伤医疗费啦、经济补偿或者赔偿金等这些数额的计算呢，就向劳动保障监察部门去投诉。

3.要是纠纷跟工会权益之类的问题有关呢，就可以向工会寻求帮助和协调啦。

总之呢，得根据具体纠纷的性质和涉及的主体，选合适的途径来解决工作上的纠纷，这样才能维护好自己的合法权益哟。

二、工作纠纷找哪个部门来解决

工作纠纷的解决部门因纠纷性质而异。

若属劳动争议，可先找劳动争议调解委员会，它由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

若涉及民事合同纠纷等，可先尝试与用人单位协商，协商无果可找人民调解委员会调解，也可直接向人民法院提起民事诉讼。

若纠纷涉嫌违法犯罪，如用人单位存在严重侵害劳动者权益等行为，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法查处。总之，需根据具体纠纷情况选择合适的解决途径。

三、工作纠纷走什么法律程序能解决

工作纠纷通常可按以下程序解决：

首先是协商。双方自行就纠纷事项沟通协商解决方案。

若协商不成，可申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请。

调解仍无法解决，就进入仲裁程序。需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。

整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以维护自身合法权益，确保纠纷得到妥善解决。

在工作中遇到纠纷时，选对解决途径至关重要。当纠纷涉及工会权益问题，通过工会协调往往能妥善化解。若对劳动报酬、工伤医疗费等数额计算存疑，向劳动保障监察部门投诉是有效办法。而与用人单位的矛盾，先经劳动争议调解委员会调解，不成则申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。但在实际操作中，不少人可能会在这些流程的细节上犯难，比如如何准备仲裁材料、投诉时具体要注意什么等。要是你也有类似困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助力你更好地维护自身合法权益。