自愿离职的未签劳动合同可以赔偿吗

一、自愿离职的未签劳动合同可以赔偿吗

自愿离职且未签劳动合同能否获得赔偿要结合具体情况判断，若用人单位未签合同超一月不满一年要付双倍工资；自愿离职因自身原因一般无经济补偿金，因单位法定过错离职可要求经济补偿金。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。而对于自愿离职情况，若劳动者基于自身想法主动辞职，通常无法获得经济补偿金。但当用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者据此解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。实际生活中，具体情况可能较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、自愿离职但未签劳动合同能获赔偿吗

首先，未签劳动合同从入职第二个月起可主张双倍工资。

若你自愿离职，能否获赔偿需分情况看。如果单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你以此为由离职，可依据《劳动合同法》获得经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但若是单纯因个人原因自愿离职，且单位不存在上述违法情形，通常无法获得赔偿。不过，你仍可要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，最多支持11个月。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁来主张权益。

三、自愿离职没签合同怎么才能获赔偿

首先，需明确事实劳动关系。虽未签合同，但只要能证明你为单位提供了劳动，双方就存在劳动关系。

若以单位未签合同为由自愿离职，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以你可主张从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。

比如你工作了三个月，单位未签合同，那你可要求单位支付两个月的双倍工资差额。

为获取赔偿，你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨自愿离职且未签劳动合同能否获得赔偿时，除了要明晰法律规定的情形，还需考虑一些潜在细节。比如，在计算双倍工资时，起止时间如何精准确定，是从实际用工次月起算，到补订书面劳动合同的前一日吗？还有，对于经济补偿金的支付月工资标准，是指劳动者正常出勤月工资的平均值，那么加班工资、津贴补贴等是否都应包含在内呢？若你对这些具体问题存在疑惑，或者对自身权益维护还有其他困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。