是否可以劳动仲裁解除劳动关系

一、是否可以劳动仲裁解除劳动关系

劳动仲裁中，劳动者可因多种情形申请仲裁以解除劳动关系。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并可通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿等。

若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法情形，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动关系，同样可通过劳动仲裁维护自身权益，要求相应赔偿。总之，符合法定情形下，劳动者能通过劳动仲裁实现解除劳动关系并获得合理补偿。

二、劳动仲裁能解除事实劳动关系吗

劳动仲裁可以成为解除事实劳动关系的途径之一。

事实劳动关系同样受法律保护。若劳动者通过劳动仲裁，诉求解除事实劳动关系，需有合理依据，比如用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。仲裁机构经审理，若认定用人单位确有过错，会支持劳动者解除劳动关系的请求，裁决双方劳动关系解除。

解除后，用人单位应依法支付经济补偿等。具体补偿标准依工作年限等因素确定。例如，每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，劳动仲裁在符合法定情形下能够实现事实劳动关系的解除，并保障劳动者相应权益。

三、劳动仲裁能否确认事实劳动关系成立

劳动仲裁可以确认事实劳动关系成立。

事实劳动关系指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。在劳动仲裁中，劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。仲裁委经审理，若认定双方符合事实劳动关系构成要件，会裁决确认事实劳动关系成立。这对劳动者意义重大，确认后劳动者可据此要求用人单位支付未签合同双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等，维护自身合法权益。

在劳动仲裁中，劳动者依据法定情形成功解除劳动关系并获得补偿后，后续可能还会面临一些相关问题。比如，经济补偿的具体金额如何准确计算，是按照劳动者的工作年限、月工资标准等多方面因素综合确定的。又或者，若用人单位对劳动仲裁结果不服提起上诉，劳动者该如何应对，怎样准备充分的证据来维持原仲裁结果。如果您对这些后续问题存有疑虑，或者在解除劳动关系过程中还有其他困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您更好地维护自身合法权益。