在企业工伤退休时企业有没有补偿

一、在企业工伤退休时企业有没有补偿

职工因工伤退休时，企业是否给予补偿需分情况，一级至四级伤残退休时企业主要配合手续办理，一般无额外补偿；五级至十级伤残退休时，通常也无需给予额外补偿。

根据相关法律规定，对于工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的情况，保留劳动关系并退出工作岗位后，从工伤保险基金按月领伤残津贴，达到退休年龄办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，企业只需配合办理手续，无需额外补偿。而对于工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的，与企业解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金，但达到退休年龄办理退休手续的，一般不再享受一次性伤残就业补助金，企业通常无需额外补偿。

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二、企业工伤退休时企业补偿标准是怎样

工伤职工退休后，企业一般支付一次性伤残就业补助金。标准通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定。例如，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月等。

但需注意，若职工因工伤已享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，再次发生工伤的，不重复享受。此外，对于工伤职工退休后的其他补偿，如工伤复发的费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。具体补偿标准和方式，因地区政策不同存在差异，需结合当地实际规定确定。

三、企业工伤退休时补偿款该如何领取

企业工伤退休时补偿款的领取，主要涉及以下方面。首先，要确认工伤认定及伤残等级。若已认定工伤且有伤残等级，退休时可根据相关规定享受相应待遇。

一般情况下，补偿款包括一次性伤残补助金等。对于一次性伤残补助金，在退休前已按规定发放。而对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。但退休时劳动关系已自然终止，若当地有规定在退休时仍可领取，需按流程办理。

职工应向原用人单位提出申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。用人单位核实后，向社保经办机构申报，经审核通过，补偿款会发放至用人单位账户，再由用人单位支付给职工。具体领取流程和标准，各地规定可能有差异，要以当地政策为准。

职工因工伤退休时企业是否给予补偿，上述内容已详细说明。但在实际情况中，可能还存在一些特殊情形容易让人混淆。比如，工伤职工退休后旧伤复发的后续治疗费用该如何处理？又或者，退休后发现因工伤导致的一些潜在疾病与工伤存在关联，这种情况下企业是否还需承担一定责任？这些都是值得进一步探讨的问题。若您还想深入了解工伤退休补偿相关的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，为您的权益保驾护航。