退休返聘受伤算工伤吗

一、退休返聘受伤算工伤吗

退休返聘人员受伤一般不算工伤，其与用人单位多为劳务关系，工伤认定需以劳动关系为前提。

依据相关法律规定，享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业时，和用人单位形成的是劳务关系。这是因为退休人员已达到法定退休年龄并开始享受相应养老待遇，其与用人单位之间的关系性质发生了变化。在劳务关系中，若发生受伤情况，不能按工伤处理，而是按一般民事侵权责任处理，即根据双方过错程度分担责任。比如，若因用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致返聘人员受伤，用人单位可能需承担相应责任。若因第三人侵权致伤，返聘人员可向第三人主张侵权赔偿。为保障自身权益，返聘人员应与用人单位在劳务合同中明确约定双方权利义务及受伤等特殊情况的处理方式。若您在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士。

二、退休返聘受伤能享受工伤待遇吗

退休返聘人员受伤一般不能享受工伤待遇。因为退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。

在工伤认定中，通常要求双方存在劳动关系。退休返聘人员因工作受伤，应按民事侵权纠纷处理。根据《民法典》等相关规定，由用人单位根据过错承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

不过，如果退休返聘人员与用人单位事先约定按劳动关系处理，或者当地有特殊规定允许退休返聘人员享受工伤待遇的，从其约定或规定。但总体来说，不能一概而论地认定退休返聘人员受伤必然享受工伤待遇，要视具体情况而定。

三、退休返聘受伤责任该如何认定

退休返聘人员与用人单位间一般按劳务关系处理。其受伤责任认定如下：若劳务提供者自身有过错，比如违反工作规程等，会减轻接受劳务一方责任。接受劳务方有过错，如提供的工作环境存在安全隐患未整改等，需承担相应责任。具体比例需综合多因素判定。比如，双方可先看有无约定责任承担方式，有约定从约定。无约定时，按双方过错程度划分。一般按各自过错对损害发生的作用大小确定责任比例。若无法分清过错程度，可根据公平原则，由双方合理分担损失。受伤后，先确定双方过错情况，再依此划分责任，协商赔偿事宜；协商不成，可通过民事诉讼解决。

退休返聘人员受伤一般不算工伤，这一规定涉及到复杂的法律关系和责任判定。像在具体情况中，如果因用人单位设施问题导致受伤，责任如何准确划分？以及当涉及第三人侵权时，怎样更高效地向第三人主张赔偿？这些都是退休返聘人员及其家属关心的问题。若您对退休返聘人员受伤责任认定、赔偿流程或者劳务合同约定等方面存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。