受工伤被辞退有哪些补偿

一、受工伤被辞退有哪些补偿

受工伤后被辞退，劳动者可获得工伤待遇补偿和辞退补偿，同时要注意收集证据通过合法途径维权。

在工伤待遇补偿方面，依据《工伤保险条例》相关规定，劳动者因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等合理费用，应由工伤保险基金或用人单位按规定支付，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等相应补偿。在辞退补偿方面，按照《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退工伤职工需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遭遇这种情况时，要注意收集如工伤认定决定书、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据。如果对具体的补偿标准、证据收集等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、受工伤遭辞退能获怎样的赔偿

受工伤遭辞退，您可获多项赔偿。首先，单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，工伤待遇不能少。若已认定工伤，有医疗费、停工留薪期工资等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。比如十级伤残，一般有7个月本人工资的一次性伤残补助金。

此外，若因工伤导致离职，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。您要及时收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

三、受工伤被降薪该如何维权索赔

首先，收集能证明工伤及降薪事实的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、降薪通知等。

根据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变。单位降薪属违法行为。

你可先与单位协商，要求恢复原工资待遇，补发降薪部分。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

若仍无法解决，可申请劳动仲裁。仲裁时，需明确诉求，要求单位支付工伤期间应得工资与降薪差额，并可主张相应经济补偿。提供充分证据，以支持自己的主张，维护自身合法权益。

当劳动者面临受工伤后被辞退的情况，在了解工伤待遇补偿和辞退补偿及收集证据维权的基础上，还有一些细节值得关注。比如，对于工伤复发的后续治疗费用该如何保障？又或者在计算经济补偿时，工资基数是如何确定的？这些问题都与您的切身利益息息相关。若您对这些拓展问题或者整个维权过程还有其他疑问，不要自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准、详细的解答，助力您顺利维护自身合法权益，让正义不迟到。