使用童工还拖欠工资会受到什么处罚

一、使用童工还拖欠工资会受到什么处罚

使用童工与拖欠工资是两个不同违法行为，处罚各有规定。

使用童工方面，依据禁止使用童工规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

拖欠工资方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、使用童工并拖欠工资会被判刑吗

使用童工并拖欠工资是严重违法的行为，可能会被判刑。

使用童工违反《禁止使用童工规定》，而拖欠工资违反《劳动法》。若情节严重，可能触犯刑法。

根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

使用童工且拖欠工资，若符合上述拒不支付劳动报酬罪的构成要件，会被追究刑事责任。建议及时向劳动监察部门举报，维护童工及其他劳动者合法权益。

三、使用童工且不签合同会面临啥后果

使用童工属于严重违法行为。根据《禁止使用童工规定》，用人单位会被责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

同时，未与童工签订劳动合同，除面临上述处罚外，还违反了《劳动合同法》。从民事角度，可能需支付童工应得报酬，并承担赔偿责任。比如，应按照同工同酬原则支付工资，若因未签合同导致童工权益受损，要给予相应赔偿。

此外，使用童工情节恶劣的，相关责任人员还可能触犯刑法，构成雇用童工从事危重劳动罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，使用童工且不签合同后果严重，用人单位切莫触碰法律红线。

使用童工与拖欠工资，这两种违法行为性质不同，处罚也各有明确规定。使用童工要面临劳动保障行政部门的高额罚款，情节严重还会被吊销营业执照；拖欠工资则会被责令限期支付，逾期不付还需加付赔偿金，严重的更会面临刑事处罚。你是否在工作中遇到过类似的法律问题困扰呢？如果对于使用童工的处罚细节、拖欠工资的处理方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰了解自身权益与法律责任。