企业有过工伤能辞退员工吗

一、企业有过工伤能辞退员工吗

企业不能随意辞退有过工伤的员工，除法定情形外，辞退工伤员工构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得按非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。具体来看：

1.若工伤员工伤残等级为一至四级，应退出工作岗位，保留劳动关系。

2.五至六级伤残且难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴并保留劳动关系。

3.七至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位依法支付相应待遇后才可解除劳动关系。

企业在处理工伤员工劳动关系时，必须严格遵循法律规定。若对工伤员工辞退相关的法律规定存在疑问，或在实际操作中遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以避免因违法解除劳动合同而承担支付赔偿金等法律责任。

二、企业有工伤记录后辞退员工合法吗

企业有工伤记录后辞退员工一般不合法。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，企业不得因工伤辞退员工。若工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，在规定医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应的伤残就业补助金等补偿。

若企业无正当理由辞退有工伤记录的员工，员工可申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、企业辞退有工伤记录员工有啥法律依据

企业辞退有工伤记录的员工需遵循严格法律规定。根据《劳动合同法》第四十二条，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，企业辞退有工伤记录员工，关键看员工工伤后劳动能力状况及有无严重过错行为，要严格按照法律规定执行，否则可能面临法律风险，承担支付赔偿金等责任。

当我们了解企业不能随意辞退有过工伤的员工时，不禁会思考，倘若员工工伤后康复良好，企业能否重新调整其工作岗位呢？或者，如果工伤员工主动提出离职，又会涉及哪些特殊的手续和权益保障呢？这些都是与工伤员工辞退紧密相关的拓展问题。如果您对工伤员工辞退后的岗位调整、离职手续等问题还有疑惑，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析，帮您明晰各种情况下的法律规定和应对策略，让您在处理工伤员工劳动关系时更加得心应手，规避潜在风险。