试用期能得到经济赔偿金吗

一、试用期能得到经济赔偿金吗

试用期内能否获得经济赔偿金需视具体情况而定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可获经济赔偿金；劳动者自身存在过错导致用人单位依法解除合同的，则不能获得经济赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，或是以不符合录用条件辞退却无法提供有效证据，属于违法解除劳动合同的行为。这种情况下，经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以劳动者可获一个月工资的经济赔偿金。而若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位依法解除劳动合同是合理合法的，劳动者就不能获得经济赔偿金。如果在试用期遇到解除劳动合同且涉及经济赔偿金的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、试用期被辞退能获经济赔偿金吗

试用期被辞退是否能获经济赔偿金，需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，辞退无需支付经济赔偿金。比如公司明确规定试用期业绩标准，员工未达标。但如果用人单位无法证明该不符合录用条件，或者存在其他违法辞退情形，如无正当理由辞退，那么劳动者有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。例如，员工试用期工作两个月，月工资5000元，若属违法辞退，可获2500元经济赔偿金。

三、试用期被辞退怎样能获经济赔偿金

试用期被辞退获经济赔偿金关键看用人单位辞退是否合法。若用人单位能证明你不符合录用条件，辞退无需赔偿。但若是无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。

根据法律规定，违法解除合同，你可主张经济赔偿金，标准为工作年限（不满半年算半年，满半年不满一年算一年）×月工资×2。比如你月工资5000元，工作3个月，赔偿金就是5000×1×2=10000元。

你需收集能证明劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨试用期内能否获得经济赔偿金时，除了文中所讲的常见情形，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位在试用期结束后才以不符合录用条件辞退劳动者，但无法证明其在试用期内就已不符合，这种情况该如何认定呢？又或者，劳动者在试用期内表现一般，但用人单位突然以莫须有的理由解除劳动合同，此时劳动者该如何维护自己获得经济赔偿金的权利呢？若你在试用期遇到解除劳动合同涉及经济赔偿金的复杂问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，帮你妥善处理。