自己受伤单位辞退我如何应对

一、自己受伤单位辞退我如何应对

因自己受伤而被单位辞退，需分情况应对。若是工伤，单位辞退属违法解除；若非工伤，单位辞退不符合法定程序或理由也构成违法解除，均可通过劳动仲裁主张赔偿金等权益，且要注意收集相关证据。

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤属于工伤。在此期间单位辞退员工违反法律规定，员工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）及工伤相关待遇。若不属于工伤，按照《劳动合同法》相关规定，单位辞退员工需符合法定程序和理由，否则构成违法解除，员工同样可申请劳动仲裁主张赔偿金。在应对此类情况时，收集辞退通知、工作证明、医疗记录等相关证据至关重要。若你遇到此类问题，不确定具体该如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、单位因自己受伤将其辞退该咋办

首先需判断单位辞退行为是否合法。若因工伤被辞退，这属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得解除劳动合同。你可采取以下措施：一是与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意收集工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。

三、单位因伤辞退自己如何维权

首先要确认单位辞退行为是否合法。若单位以因伤不能胜任工作为由辞退，需满足不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等条件，否则属违法辞退。

若违法辞退，你可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是可向劳动争议调解组织申请调解。三是不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系、工伤情况及辞退相关证据。

当面临因受伤被单位辞退的情况，无论是工伤还是非工伤导致的违法解除，通过劳动仲裁主张权益时，还有一些要点需要注意。比如在计算赔偿金时，经济补偿标准如何准确界定，不同工作年限对应的补偿又是怎样的。还有，在申请劳动仲裁过程中，具体的流程和时间节点也不容忽视。这些细节都可能影响到最终权益的实现。你是否正为此类问题困扰呢？如果对因受伤被单位辞退后的劳动仲裁流程、赔偿金计算等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。