上班五天离职不给工资该怎么起诉

一、上班五天离职不给工资该怎么起诉

上班五天离职单位不给工资，起诉前需先经过劳动仲裁。步骤如下：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件、工资条等，以证明存在劳动关系及工作时长。

其次，向劳动仲裁委申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，写明双方信息、仲裁请求（支付工资等）及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证，仲裁委作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。法院受理后会排期开庭，经审理作出判决。

二、上班五天离职被拒付工资咋起诉

首先，需明确你与单位形成了事实劳动关系。收集能证明你工作5天的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。

根据《劳动法》等相关规定，工资应及时足额支付。可先向劳动监察部门投诉，若无法解决，准备好起诉状、证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

起诉状要写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工资数额等）、事实与理由。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭审理等环节。注意仲裁时效为一年，要在规定时间内申请。

整个过程中，要积极维护自身权益，按法律程序主张工资。如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、上班五天离职工资遭拒付能胜诉吗

此属劳动报酬支付纠纷。

根据劳动法，劳动者付出劳动就有权获相应报酬。你上班五天，已实际付出劳动，单位应支付工资。

仅从上班五天后离职工资遭拒付这一点来看，若你能提供如考勤记录、工作成果等证明你工作了五天的证据，胜诉可能性较大。但具体还得看单位有无合理抗辩理由。比如若能证明你严重违反公司规章制度等可能影响工资支付。建议你先与单位友好协商，说明情况要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需准备好相关证据，维护自身合法权益。

在经历劳动仲裁和可能的起诉过程来追讨上班五天离职后单位不给的工资时，我们已经详细了解了整个流程。但或许你还会有其他疑问，比如在劳动仲裁期间，单位突然愿意支付工资了，这后续的流程该怎么处理？又或者法院判决后，单位不执行判决怎么办？这些问题都可能困扰着你。如果你对上班五天离职单位不给工资，起诉前需先经过劳动仲裁这个过程中的任何环节仍有不解，或者有上述类似的疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，助你顺利解决工资纠纷难题。