职工对伤残等级结论不服该如何起诉

一、职工对伤残等级结论不服该如何起诉

若职工对劳动能力鉴定等级不服，不能直接起诉。应在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。

若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议应在知道该具体行政行为之日起60日内提出；提起行政诉讼应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

所以要先明确是对哪种结论不服，按法定程序和期限主张权利。

二、职工对伤残等级结论不服咋起诉维权

职工对伤残等级结论不服，涉及劳动能力鉴定纠纷。

若职工不服伤残等级结论，可在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法定程序。

职工不服伤残等级结论，可自收到结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级鉴定结论为最终结论。若对再次鉴定结果仍有异议，需有充分证据证明鉴定程序违法或结论明显不公等情况，方可通过行政复议或行政诉讼等途径维权。比如，若能证明鉴定机构资质不符或鉴定人员违规操作等，可提起行政诉讼要求撤销原鉴定结论。但一般情况下，省级再次鉴定结论具有较高权威性和终局性。

三、职工对伤残等级结论不服起诉需注意啥

职工对伤残等级结论不服起诉，首先要注意诉讼时效。一般应在收到结论之日起15日内提起行政诉讼，否则可能丧失胜诉权。

起诉时，要明确被告，通常是作出伤残等级鉴定的劳动能力鉴定委员会。需准备充分证据，如鉴定所依据的材料不完整、程序违法等相关证据。

同时，要准确确定诉讼请求，比如请求撤销原伤残等级结论、重新鉴定等。在诉讼过程中，遵循法定程序，按时提交起诉状、证据等材料。按法院要求参加庭审，清晰阐述诉求和理由。

另外，可考虑是否有必要委托专业律师代理，律师能更精准把握法律要点，提高胜诉几率，维护自身合法权益。

在劳动领域，当面临对鉴定结论不服的情况时，明确是劳动能力鉴定等级不服还是工伤认定结论不服至关重要。若职工对劳动能力鉴定等级不服，不能直接起诉，需按规定在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论才是最终结论。而要是对工伤认定结论不服，则可依法申请行政复议，期限是知道该具体行政行为之日起60日内，或者直接向人民法院提起行政诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。你是否在这方面存在疑问呢？若还有诸如不同情况具体流程如何操作、超过期限会有怎样后果等困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。