综合工时工伤假工资怎么算

一、综合工时工伤假工资怎么算

综合工时制下工伤假工资计算，有这些要点：

1.工伤期间，员工原有的工资福利待遇不会改变。所谓工资福利，涵盖基本工资、奖金、津贴等常规收入。

2.综合工时制员工工资按一定周期（像周、月、季、年等）总工作时间确定。工伤假期间工资，要按正常工作时该周期平均工资发放。比如月周期员工，月均工资5000元，工伤假就按5000元/月发。

3.若企业与员工有特殊约定，且不违反法规强制规定，可按约定执行，但不能低于法定标准。这既保障员工权益，也考虑企业实际情况。

二、综合工时制工伤期间工资怎么确定

综合工时制下，工伤期间工资的确定如下：

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，通常指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，若工伤职工前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期内就按5000元/月支付工资。所在单位需严格按照规定支付，保障工伤职工权益。

三、综合工时制工伤认定标准是什么

综合工时制下，工伤认定标准与标准工时制一致。

首先，需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

关键在于确定事故是否与工作存在因果关系。即使是综合工时制，只要满足上述法定情形，均可认定为工伤。用人单位应及时申请工伤认定，保障职工合法权益。若对工伤认定有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

在综合工时制下计算工伤假工资，我们详细了解了其中的要点。原有的工资福利待遇不变，按正常工作时该周期平均工资发放，企业与员工有特殊约定且不违法的可按约定执行。那么，如果员工在工伤假期间的绩效奖金发放有特殊规定，该如何处理呢？又或者员工在综合工时制下有加班情况，工伤假工资计算是否会受影响？这些问题你是否还存在疑惑？若想获取更全面准确的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你进一步剖析。