受伤后解除劳动合同有什么补偿

一、受伤后解除劳动合同有什么补偿

1.关于因工受伤情况：若职工因工作受伤，在停工留薪期间，单位是不能解除劳动合同的。要是单位违规解除，劳动者若希望继续履行合同，单位得满足其要求；若劳动者不想继续或者合同已无法继续履行，单位就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.对于非因工受伤情形：若职工非因工受伤，在规定医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者本人，或者额外给一个月工资后，就可以解除合同，同时得支付经济补偿。

二、受伤后解除劳动合同经济赔偿咋算

若因受伤解除劳动合同，经济赔偿的计算需依具体情形而定。

若因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若受伤未达工伤程度，用人单位合法解除劳动合同，需看是否符合法定情形。如符合，按上述经济补偿标准支付经济补偿；若不符合法定解除情形，同样属违法解除，支付二倍赔偿金。关键在于判断解除是否合法及劳动者工作年限等因素来准确计算赔偿金额。

三、受伤后解除劳动合同赔偿标准是啥

若因受伤解除劳动合同，赔偿标准如下：工伤情形：若认定为工伤，单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工伤还有一次性伤残补助金等赔偿，依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。非工伤且非职业病：在医疗期内，单位不得解除。医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，支付经济补偿。职业病：依职业病防治法，患职业病单位不得解除，若强行解除属违法，应支付赔偿金，计算方式同工伤违法解除情形。需注意，具体赔偿要结合实际情况准确适用法律规定。

当我们探讨因工受伤和非因工受伤后单位解除劳动合同的相关规定时，要清楚这两种情况有着不同的处理方式和法律后果。对于因工受伤，停工留薪期单位违规解除合同，劳动者有不同的选择及相应赔偿标准；非因工受伤，在医疗期满后也有其特定的解除条件和补偿办法。你是否对这些情况有更深入了解的需求呢？比如想进一步明晰不同工作年限对应的经济补偿具体金额怎么算，或者在实际遭遇类似情况时不知如何维护自身权益。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。