员工自己原因受伤请假还发工资吗

一、员工自己原因受伤请假还发工资吗

关于员工因自身原因受伤请假时工资发放问题，分以下情况说明：

1.若是病假情况，按照劳动法律法规以及企业规章制度，企业一般是要支付病假工资的。病假工资的发放比例各地规定和企业制度有所差异，可能是当地最低工资标准的某个比例，也可能是员工自身工资的一定比例。

2.若员工受伤不属于工伤范畴，且请假不属于病假，比如是事假，那么企业通常无需支付工资。

总之，确定员工请假的性质至关重要，只有明确了性质，才能依据相关规定来判定企业是否需要支付工资。

二、员工因自身原因受伤请假工资咋算

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果员工因自身原因受伤请假，且该情况不属于工伤范畴，企业通常按照上述规定支付病假工资。例如，当地月最低工资标准为2000元，那么员工病假工资最低不能低于1600元。具体计算时，可能根据企业自身的工资支付制度，结合员工的工龄、工资基数等因素来确定最终的病假工资数额。若企业违反规定少发工资，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、员工非工伤请假工资发放有啥标准

员工非工伤请假工资发放标准如下：病假：医疗期内，按劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，可解除合同并支付经济补偿。事假：通常无工资。但具体依劳动合同或单位规章制度确定，若有约定按约定执行。年假：正常带薪。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假、产假等法定假：依法带薪。如婚假一般3天，晚婚可延长；产假按各地规定执行，如女职工生育享受98天产假等。

单位应依法依规支付工资，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。

在员工因自身原因受伤请假的工资发放问题上，明确请假性质是关键。确定了性质，才能依据规定判定企业是否支付工资。若员工受伤不属于工伤范畴，且请假不属于病假而是事假，企业通常无需支付工资。那如果员工对企业不支付工资的决定存在疑问，该如何维护自身权益呢？比如是否有申诉渠道、申诉需要准备哪些材料等。要是您对员工因自身原因受伤请假工资发放等相关问题还有更多疑惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。