员工脑溢血公司承担什么责任

一、员工脑溢血公司承担什么责任

员工在工作时间、岗位突发脑溢血，情况确实复杂，具体分析如下：

1.若在48小时内抢救无效死亡，这种情况可视作工伤。公司需按工伤保险待遇担责，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等都得支付。

2.要是没有死亡或者超过48小时才死亡，那就不属于工伤范围了。不过，若公司没依法给员工交医疗保险，使得员工无法享受医保报销部分医疗费，公司得在医保可报销范围内赔偿。

3.从人道主义考虑，公司可以给员工一定的关怀性补助，体现企业的人文关怀。

二、员工脑溢血公司需担责的情形有哪些

若员工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需担责。

在工作时间和工作岗位突发疾病，未达到上述情况的，公司一般无责，但如果公司存在以下情形，可能担责：一是公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇的；二是公司的劳动强度、工作环境等因素与员工脑溢血存在一定因果关系，如长期高强度加班、工作环境恶劣等，经鉴定公司存在过错的。此外，若公司在员工发病时未履行及时救助义务等，也可能承担相应责任。具体需结合实际情况，依据劳动法律法规及相关证据综合判定。

三、员工脑溢血公司担责判定标准是啥

员工脑溢血公司是否担责需视具体情况而定。一般来说，如果是在工作时间和工作岗位突发脑溢血，48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需承担工伤保险责任。

若不符合上述情形，但公司存在过错，比如未提供必要劳动保护、劳动条件恶劣等，导致员工脑溢血，公司可能需承担相应侵权责任。

若脑溢血完全是员工自身疾病原因，且公司无过错，公司通常无需担责。

此外，需进行工伤认定或通过法律程序判定公司是否存在过错等情况，以最终确定公司是否担责及担责比例。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、工作场景描述等，以便后续处理。

员工在工作时间、岗位突发脑溢血确实是个棘手的情况。当面临这种状况时，家属们可能对于后续的赔偿细节、补助标准以及公司的责任界定等方面仍有诸多疑问。比如，具体的丧葬补助金该如何计算，供养亲属抚恤金又有怎样的发放条件。如果您在员工工作期间突发脑溢血这件事上，对于工伤认定后的各项待遇落实，或者公司未依法缴纳保险时的赔偿范围等问题还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。