在工厂辞职不发工资也不批准要怎么办

一、在工厂辞职不发工资也不批准要怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你提前书面通知工厂辞职，到期就可离职。

工厂不发工资的行为违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你可先与工厂协商，要求支付工资并批准辞职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，仲裁委一般会在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

二、工厂辞职不批且不发工资该如何维权

首先，你可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付。

其次，可申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过这些合法途径能有效维护你的权益，迫使工厂支付工资并批准辞职。

三、工厂拖欠工资又不让辞职咋维权

工厂拖欠工资且不让辞职，可通过以下方式维权：劳动监察投诉：向劳动监察部门反映，要求其责令工厂支付工资，并对限制辞职的行为进行查处。申请劳动仲裁：

-针对拖欠工资，可要求工厂支付工资及相应赔偿金。

-关于不让辞职，若工厂存在违法解除劳动关系情形，可主张赔偿金；若只是限制辞职时间，可要求其依法办理离职手续。解除劳动合同并索赔：依据《劳动合同法》，以未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在维权过程中证明劳动关系及工资拖欠等情况。

需注意，维权要依法依规，按法定程序进行。

当我们遇到工厂不发工资以及辞职受阻这样的情况时，除了上述提到的解决办法，还需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。同时，如果在劳动仲裁或诉讼期间，你生活上确实有经济困难，也可以申请法律援助。你是否正面临类似的困扰呢？如果对于如何更好地维护自身权益，比如怎样更有效地收集证据、在仲裁和诉讼中具体的流程细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律建议和帮助。