在亲戚家做事摔伤怎么算

一、在亲戚家做事摔伤怎么算

1.明确雇佣关系：要先弄清楚是否存在雇佣关系。

若存在雇佣关系，按照《民法典》相关规定，提供劳务的一方在劳务过程中受到损害时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。

比如，若提供劳务者自身操作不当，雇主在安全保障等方面也有疏忽，就需按各自过错程度担责。

2.个人雇佣情况：如果亲戚家属于个人雇佣，那么雇主需要承担赔偿责任。

赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等一系列合理费用。

比如受伤者就医产生的费用、请人护理的支出以及因伤误工减少的收入等，雇主都应予以赔偿。

3.关系不明确时：若无法明确是否为雇佣关系，就得根据具体情形判断是否构成一般侵权责任。

例如亲戚家提供的工作环境存在安全隐患，像场地湿滑、工具损坏等，存在过错的话，也可能要承担相应责任。

4.证据收集与维权：证据收集至关重要，要及时保留就医记录、证人证言等相关证据，方便后续维权。

总之，需具体情况具体分析，协商不成可通过法律途径解决。

二、在亲戚家做事摔伤责任该咋认定

这属于提供劳务者受害责任纠纷。

首先要看亲戚与你之间是劳务关系还是帮工关系。若为劳务关系，亲戚作为接受劳务一方，一般需承担过错责任。比如亲戚安排工作时存在明显过错，像强令冒险作业、提供的工具设备有安全隐患等导致你摔伤，亲戚要担责。若为帮工关系，一般情况被帮工人无过错不担责，但存在例外，比如被帮工人明确拒绝帮工仍发生损害，或帮工人因第三人侵权受损，第三人不能确定或无赔偿能力时，被帮工人可能适当补偿。

具体责任认定需综合多方面因素，如工作环境、亲戚有无指示不当等，建议详细描述事发经过，以便更准确判断责任归属。

三、在亲戚家做事受伤赔偿标准是怎样的

这需区分情况。若形成劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般来说，接受劳务一方有过错的，应承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、若构成伤残还有残疾赔偿金等。

若不存在劳务关系而是帮工关系，被帮工人应当承担赔偿责任。但帮工人自身有故意或者重大过失的，会减轻被帮工人的赔偿责任。

具体赔偿标准要依据实际花费、伤残鉴定结果等确定。比如医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况计算等。建议及时固定证据，如就医记录、工作情况证明等，以便后续维权。

当我们探讨亲戚家雇佣受伤责任如何认定时，除了上述提到的各种情况，还有一些细节值得关注。比如，在确定赔偿金额时，如果对某些费用的合理性存在争议该怎么办？还有，若雇主拒绝承担应有的赔偿责任，又该通过怎样更有效的方式来维权？这些都是实际中可能会遇到的问题。如果您在亲戚家雇佣受伤责任认定及后续处理方面还有其他疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面的解答与指导，助您妥善处理相关事宜。