在公司呆了一年辞职有赔偿吗

一、在公司呆了一年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职通常没有经济赔偿。但如果公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司无上述违法情形，仅因劳动者个人原因辞职，一般不能获得赔偿。

二、在公司工作一年后主动辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，多为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。员工主动辞职，不符合用人单位需支付补偿的法定情形。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。所以，你主动辞职通常无补偿，除非公司存在上述违法情形。

三、工作一年后被辞退有哪些补偿

若工作一年后被辞退，补偿情况分多种。

合法辞退，如因员工严重违纪等，单位无需补偿。

违法辞退，单位应支付赔偿金。工作一年，通常按两个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，工作一年支付一个月工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金等。

单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这种情况也有相应补偿。总之，要根据辞退原因准确判断补偿方式和数额，维护自身合法权益。

在理解员工辞职是否有经济赔偿这个问题时，我们知道了公司违法情形下员工辞职可获补偿以及补偿的计算方式。那么如果员工与公司就经济补偿的具体金额产生争议该如何解决呢？或者员工辞职后发现公司之前存在未足额缴纳社保等违法情况，但当时并未以此为由辞职，后续还能主张经济补偿吗？这些都是可能会遇到的问题。如果您对员工辞职的经济赔偿相关事宜还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。