上班手指用机器压断了赔多少钱

一、上班手指用机器压断了赔多少钱

这确实属于工伤范畴，相关认定及赔偿有明确规定：

一、工伤认定申请

1.正常情况：

一般由用人单位负责申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交申请。

比如员工在工作中意外受伤，单位应在规定时间内办理。

2.特殊情况：

若遇特殊情形，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

3.单位未申请情况：

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、赔偿内容

赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若构成伤残，还需依据伤残等级支付一次性伤残补助金等。

具体赔偿数额要综合伤残等级、工资水平等因素确定，通常伤残等级越高，赔偿数额也就越高。

二、上班手指被机器压断能获哪些赔偿

首先需认定工伤。若被认定为工伤，可获多项赔偿。

停工留薪期工资，即受伤后至伤残评定前，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残补助金，根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

此外，医疗费、康复费、辅助器具费等合理费用也应由单位或工伤保险基金支付。

你要及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定流程走。后续根据伤残鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

三、上班手指被机器压断责任如何认定

上班时手指被机器压断，一般属于工伤。认定责任主要遵循以下规则：

首先，需确认劳动关系，这是工伤认定的前提。若存在劳动关系，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。

其次，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定过程中，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

当我们了解了工伤认定及赔偿的相关规定后，可能会对其中的一些细节存在疑问。比如，对于不同伤残等级的赔偿标准差异，以及在申请赔偿过程中遇到复杂情况该如何处理等。这些问题都可能影响到工伤职工的切身利益。如果您对工伤认定申请流程、赔偿项目及标准等方面还有困惑，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准解答，帮助您更好地维护自身的合法权益，确保能依法获得应有的工伤赔偿。