受工伤辞职有赔偿吗

一、受工伤辞职有赔偿吗

受工伤后辞职仍可能有赔偿。首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间的工资福利等应按原待遇发放。其次，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。此外，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且存在过错的，可能会影响部分赔偿数额。总之，受工伤辞职后通常可获得一定的赔偿，具体情况需根据实际工伤认定及劳动能力鉴定结果等确定。

二、受工伤主动离职有哪些赔偿

受工伤主动离职可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，由工伤保险基金支付。其次，若离职，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项由用人单位支付。

需注意，主动离职通常不影响享受工伤保险待遇，但要符合法定程序。一般应先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按相应标准索赔。

具体赔偿数额，要综合考虑伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。建议及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益，确保应得赔偿足额到位。

三、受工伤被辞退能获得怎样的赔偿

若受工伤被辞退，您可获多项赔偿。首先是工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若评上伤残等级）等。其次，单位违法辞退，您有权主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如您月工资5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000=15000元，违法辞退赔偿金则是15000×2=30000元。建议您先认定工伤，评定伤残等级，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨受工伤后辞职仍可能有赔偿这个问题时，要知道除了上述提到的常规赔偿项目，还有一些细节值得关注。比如，若工伤复发，后续的治疗费用及相关待遇该如何保障？又或者在工伤赔偿过程中，遇到用人单位不配合的情况该怎么处理？这些都是受工伤辞职后可能面临的实际问题。如果你对于受工伤辞职后的赔偿细节、工伤复发处理办法等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，帮你理清各种复杂情况，维护自身合法权益。