女性员工在哺乳期被公司劝退怎么办

一、女性员工在哺乳期被公司劝退怎么办

1.哺乳期的女性员工受法律特殊保护，公司不得随意劝退。

2.若公司违法解除劳动合同，女性员工可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4.员工应保留公司劝退的相关证据，如书面通知、邮件等。

5.可与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，哺乳期女性员工的权益受法律严格保护，公司不能随意解除劳动合同，员工应积极维护自身合法权益。

二、哺乳期女性员工被公司劝退如何维权

哺乳期内，公司不得因女职工哺乳而解除劳动合同。若哺乳期女员工被公司劝退，可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确告知公司其行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

三、哺乳期女员工遭调岗降薪咋维权

哺乳期女员工遭调岗降薪，可通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，指出其行为违反《女职工劳动保护特别规定》，要求恢复原岗位和原薪资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。仲裁委审理时，会依据相关法律法规，判定用人单位的调岗降薪行为是否合法。若不合法，会裁决其恢复女职工权益。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

哺乳期女性员工在面对公司违法解除劳动合同的情况时，一定要清晰自身拥有的权利与可采取的措施。若想进一步了解如何与公司协商能更有利地维护自身权益，或者在仲裁过程中有哪些注意事项，这都关系到能否顺利保障自己的权益。如果对于哺乳期女性员工权益保护等相关问题还有更多疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解答，助力您在复杂的劳动纠纷中更好地维护自身权益，让您在哺乳期也能安心工作，无后顾之忧。