单位不买保险怎么赔偿

一、单位不买保险怎么赔偿

1.单位不给员工买保险，这是违法的事儿，违反了《社会保险法》等相关法律规定。员工有权要求单位把该交的社会保险费补上。

2.要是因为单位没交社保，让员工有了损失，像不能用医保报销，自己掏钱看病这种情况，单位得负责赔偿。

3.在劳动争议仲裁或者打官司的时候，员工可以拿出工资条、工作证、劳动合同这些证据，证明自己和单位有劳动关系，而且单位没给自己交社保。

4.员工还能根据《劳动合同法》第三十八条，以单位没依法交社保为由解除劳动合同。这时候单位得给员工支付经济补偿金，按员工在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。

二、单位不买保险应承担怎样的赔偿责任

单位不买保险需承担多项赔偿责任。若因未购买工伤保险，职工发生工伤事故，单位需支付原本应由工伤保险基金支付的待遇，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。

未购买医疗保险，职工患病就医无法报销的费用，单位要予以赔偿。

未购买失业保险，导致职工失业后无法领取失业保险金，单位应承担职工失业期间的生活补助责任。

此外，未购买生育保险，女职工生育相关费用及产假待遇无法享受的，单位需按规定支付。单位还可能面临劳动行政部门责令补缴保险费、加收滞纳金的处罚，情节严重的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。总之，单位不买保险会给职工带来损害，需承担相应赔偿责任及行政后果。

三、单位不给员工买保险会受啥处罚

根据相关法律规定，单位不给员工买保险，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

若因单位未买保险导致员工无法享受相应保险待遇，员工有权要求单位赔偿因此造成的损失。例如，员工发生工伤，单位未缴纳工伤保险，单位需承担本该由工伤保险基金支付的工伤待遇赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，迫使单位依法为其补缴保险并承担赔偿责任。

单位不给员工买保险，不仅违法，还会给员工带来诸多不利影响。如上述所说，员工有权要求补缴保险费，因未交社保造成的损失单位也要赔偿。在劳动维权时，相关证据能保障员工权益，以未依法交社保解除劳动合同还可获经济补偿金。那么，如果员工在要求补缴保险费过程中遭遇单位刁难，或者对经济补偿金的计算方式有疑问，又该如何解决呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答，帮您维护自身合法权益。