对劳动仲裁不服可以行政诉讼吗

一、对劳动仲裁不服可以行政诉讼吗

对劳动仲裁不服不可以提起行政诉讼，应提起民事诉讼。

劳动仲裁具有准司法性质，劳动争议仲裁委员会不是行政机关，其作出的仲裁裁决并非具体行政行为，所以不能提起行政诉讼。依据相关法律，劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起民事诉讼；用人单位对终局裁决以外的仲裁裁决不服，也能在规定期限内起诉。在提起民事诉讼时，相关证据的准备十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能有力支撑诉讼请求。诉讼过程中，要严格遵循民事诉讼的程序和规则。法院会根据事实和法律作出公正判决。如果您在劳动仲裁或后续民事诉讼中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳动仲裁不服后能申请行政复议吗

劳动仲裁不服不能申请行政复议。

劳动仲裁是劳动争议的前置程序。对劳动仲裁裁决不服，一般是向人民法院提起民事诉讼。行政复议适用于公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的情况。而劳动仲裁并非行政机关的行政行为，所以不符合行政复议的受理范围。

比如，劳动者与用人单位因工资支付等问题产生劳动争议，经劳动仲裁后，一方不服仲裁结果，应在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，而非申请行政复议。

三、劳动仲裁不服还能走行政诉讼吗

劳动仲裁后，对仲裁结果不服，部分情况可走行政诉讼。

劳动争议案件中，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，不走行政诉讼。

但一般情况下，劳动仲裁后不服，是向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，而非行政诉讼。若仲裁裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，进入一审普通程序。

需注意，申请撤销仲裁裁决有严格的法定情形限制，如适用法律、法规确有错误等。

当我们清楚对劳动仲裁不服应提起民事诉讼时，要知道这其中还有不少值得关注的要点。比如在准备民事诉讼证据时，除了劳动合同、工资条、考勤记录等常见证据外，工作中的业绩证明、同事证言等也可能起到辅助作用，进一步增强诉求的说服力。而且在遵循民事诉讼程序规则方面，要注意不同环节的时间节点和要求，避免因程序失误影响案件结果。若您对劳动仲裁后提起民事诉讼的具体流程、证据收集等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您顺利维护自身权益。