买了社保被辞退有哪些补偿

一、买了社保被辞退有哪些补偿

购买社保的员工被辞退，补偿情况分违法辞退和合法辞退两种情形。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退时，视具体情况，可能无需支付补偿，也可能需支付经济补偿。

在违法辞退的情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上双倍支付赔偿金。而在合法辞退的情况下，若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，则需支付经济补偿。实际生活中，辞退补偿情况可能较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、买社保后被辞退能获怎样的补偿

若因买社保后被辞退，补偿情况如下：

首先，若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若单位存在未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，劳动者主动辞职，单位也需支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。具体补偿数额需结合您的工作年限、工资水平等来确定。

三、买社保后被辞退补偿标准是怎样的

若因用人单位原因辞退已购买社保的员工，补偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000=15000元。违法辞退赔偿：若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中违法辞退应赔偿15000×2=30000元。代通知金：用人单位无提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付代通知金，标准为该劳动者上一个月的工资。

当我们了解购买社保的员工被辞退的补偿情况时，会发现无论是违法辞退还是合法辞退，其中都有不少细节需要厘清。比如违法辞退获得赔偿金后，若对赔偿金的计算方式还有疑问，或者合法辞退中对于具体哪些情形算严重违反规章制度不明确。又或者在不同辞退情形下，如何准备相关证据来支持自己的诉求等。这些问题都关乎着你的切身利益。如果对于辞退补偿的具体操作、证据收集或者其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你妥善处理这些复杂情况，切实维护好自身合法权益。