怎么走工伤认定程序

一、怎么走工伤认定程序

1.申请环节：

当事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病后，单位或职工一方要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

比如在一些特殊行业，职工因长期接触有害物质被诊断为职业病，就需及时申请。

若遇特殊情况，像因不可抗力导致无法按时申请等，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2.受理流程：

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交材料。

若材料齐全、符合要求，就会作出受理或不予受理的决定。

3.调查核实：

受理申请后，社会保险行政部门会根据实际需要，对申请人提供的证据展开调查核实，确保信息真实准确。

4.作出认定：

自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定需准备哪些材料

工伤认定一般需准备以下材料：

1.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。若没有劳动合同，可提供能证明劳动关系的其他材料，如工资支付凭证、工作证等。

2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3.工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写事故发生的时间、地点、原因等情况。

4.此外，根据不同情形，可能还需提供其他证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，以便更全面地认定工伤事实。准备好这些材料后，按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工提出解除劳动关系等情形下支付，具体标准由各省市规定。此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

工伤认定流程涵盖申请、受理、调查核实以及作出认定等多个环节。在申请环节，要注意规定的时间节点，特殊情况还可申请延长。用人单位未按时申请时，职工等相关方也有相应的申请途径。受理流程中，材料审核至关重要。调查核实能保障信息准确。作出认定则是整个流程的关键结果。你是否对工伤认定流程还有其他疑问呢？比如对某个环节的细节不太清楚，或者在实际操作中遇到了困难。如果有，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答工伤认定流程中的各类问题，为你排忧解难。