办理出生证明的注意事项有哪些

最新修订 | 2024-07-14
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:285人
专家导读 1、因办理《出生医学证明》需要使用身份证,故父母及代办人必须携带身份证原件及复印件。2、新生儿姓名请使用规范文字,禁用异体字、繁体字,新生儿姓氏随父母2人。3、父母为外籍人士,请携带护照原件。4、办理出生医学证明原则要求母亲办理。
办理出生证明的注意事项有哪些

一、填表及办理出生证明须知如下:

1、填表要求:新生儿姓名一栏可空项其余项目均需如实填写不得空项。父、母亲姓名需与身份证明、住院病历上的姓名一致,否则不能办理出生证明。职业、单位可简写或写无。父、母双方户口地址需与户口本上(第一页)地址一致。婴儿户口随父、随母请画圈。

2;在您的孩子出生后20天之内务必办理出生证明,请提前起好并确定婴儿的名字。

3、需带证件如下:婴儿父、母双方的身份证原件(复印件及过期身份证均无效)、父母双方的户口本原件(集体户口和外地户口可带复印件)、生育服务证或结婚证(未婚者需婴儿父母写未婚申明),另需带上出院通知单。

4、根据国家相关法规规定证件不齐不能办理出生证明。

5、办理出生证明需婴儿父母亲自办理。如婴儿父母不能亲自办理,委托他人代办需写一份委托书,并带齐双方证件。(婴儿父母只来一位办理即可)。出生证明打印好后婴儿姓名不能更改。

可凭孩子的准生证和夫妻两人的身份证到小孩出生的医院办理孩子的出生证;

如果孩子出生超过两个月了还没办理出生证的话,可凭孩子在出生医院的医学证明到市妇幼保健院办理;

如果孩子是在家里出生的话,可凭接生医生出具的出生证明到市妇幼保健院办理。

孩子出生在医院,怎么能在居委会办理?及早办理, 越早越简单。 上面已经详细的说了

出生公证,是指具有涉外公证业务权的公证处根据当事人的申请,依法对当事人出生的法律事实给予证明的活动。出生公证主要用于当事人办理移民、出国求学、谋职、继承财产、办理入籍手续等,是出国人员必备的公证书。

当事人办理出生公证,应向其住所地或出生地的涉外公证处申请。已在国外的当事人,应向其在华最后住所地公证处提出申请。

二、当事人应提交以下证明材料:

1、当事人的身份证、户口簿。

2、出生证或医院根据出生档案记载出具的证明。

3、当事人所在单位的人事部门出具的出生情况证明。待业或辞职的或无业的,由其档案保管部门或街道办事处出具证明,在校学生,由其所在学校出具证明。

4.一式2-3份的近期正面免冠照片。

三、办理出生公证时应注意的事项:

1、公证书中的当事人姓名要真实,有特殊要求的,必须认真审查核实后再予证明。当事人的姓名一律采用简化字。在外文译文中,要使用汉语拼音。为便于当事人使用公证书,对有曾用名的,经有效证明,应在公证书上同时证明。

2、公证书中当事人的出生日期,是公证证明的核心内容之一,务必准确、真实,并有确凿的证据。出生日期以身份证为准,没有身份证以户籍证明或出生证明为准,无上述证明,参照其他证明(如档案、护照等),一律采用公历,公证当事人另有要求的,可在括号内注明农历出生日期。

3、公证书中当事人的出生地点应明确、具体,地名应写全称。出生地址应写到市、县,根据使用地(国家)要求,也可写到乡、村或城镇街道。如果当事人出生时的地名已改变,应在现在地名后括号内,写明原地名全称。

4、出生证明当事人父母要写明生父母的姓名,如父母死亡的,要加括号注明,如当事人已被他人收养,应注明养父母姓名,对非婚生子女的出生公证书,可以根据当事人的要求,不写生父姓名。

5、当事人所提供身份证与境外证件上(如护照、通行证等)日期不一致,而提出更改的,如确属原发证机关工作失误造成不一致,当事人需到发证机关要求更正,然后给予公证。如公证当事人当时为了出国而谎报年龄,查清楚后应按真实年龄给予公证。

6、已在国外的当事人申请办理出生公证书,公证处经调查,未找到任何线索的,可为当事人出具"查无档案记载公证书"。在美国等国家,此公证书可做为次要证据使用。

7、公证处只能为在我国出生的我国公民或外国人办理出生公证书。在国外出生的人,如需要此类证明的,应在当地有关机关取得出生证明。

从上面的文章的内容介绍中我们详细的了解了办理出生证明的注意事项,办理出生证明需要带哪些材料,办理出生证明详细的流程,相信对大家还是有很大的帮助的,在此祝大家顺利办下出生证明,如果大家还有什么不明白的地方可以咨询律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3626位律师在线平均3分钟响应99%好评
办理出生证明的注意事项有哪些
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****2535用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****4526用户2分钟前提交了咨询
    160****8700用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****5164用户2分钟前提交了咨询
    137****4638用户4分钟前提交了咨询
    135****0827用户3分钟前提交了咨询
    135****3241用户3分钟前提交了咨询
  • 130****2624用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****8564用户1分钟前提交了咨询
    133****5508用户1分钟前提交了咨询
    141****7555用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****0742用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****6884用户3分钟前提交了咨询
    134****8013用户1分钟前提交了咨询
    155****8137用户1分钟前提交了咨询

出生证·推荐文章

为你推荐
补办出生证明需要注意哪些事项
补办出生证明的注意事项是一定要携带父母的身份证原件,户口本,结婚证等这些证件,对工作人员出事的申请表格一定要如实填写,在证据材料不齐全的情况下是无法补办出生证明的,另外,补办出生证是需要向当地卫生行政部门提出申请的。
10w+浏览
劳动合同证明注意事项
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
462浏览
补办出生证明需注意哪些事项
10w+浏览2023-09-10
出生证明公证的注意事项有哪些?
出生证明公证的注意事项主要有公证书中的当事人姓名要真实,有特殊要求的,必须认真审查核实后再予证明。当事人的姓名一律采用简化字。在外文译文中,要使用汉语拼音。为便于当事人使用公证书,对有曾用名的,经有效证明,应在公证书上同时证明。
10w+浏览
劳动合同证明的注意事项
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动合同证明的注意事项具体如下:<br/>1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。<br/>2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。<br/>3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。<br/>4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。<br/>5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。<br/>6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。<br/>7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。<br/>8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。<br/>9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。<br/>10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
362浏览
出生证明公证的注意事项有什么
10w+浏览2023-09-17
办理出生证明应注意哪些?
1、在办理出生证明时必须携带的东西有:宝宝父母双方的有效身份证,一定是要原件。还要有宝宝的出院发票和小结,以及《出生医学证明首次签发登记表》。2、在办理出生证明时,孩子的姓名一定要已经取好。因为办理后是不再更改的。
10w+浏览
劳动合同证明的注意事项
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动合同证明的注意事项具体如下:<br/>1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。<br/>2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。<br/>3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。<br/>4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。<br/>5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。<br/>6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。<br/>7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。<br/>8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。<br/>9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。<br/>10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
305浏览
补办出生证明需要注意哪些事项
10w+浏览2023-09-26
出生证明补办手续是什么样的,有哪些注意事项?
正常医院分娩的新生儿办理:1、确定新生儿姓名(未取名字,不能办理。2、提供以下材料:出生医学记录(接生医院提供。出生证明申领表(医院提供,家属填写。父母双方身份证原件、复印件。生殖健康证(准生证。孕产妇保健册(本院建卡。
10w+浏览
劳动合同证明的注意事项
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动合同证明的注意事项具体如下:<br/>1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。<br/>2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。<br/>3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。<br/>4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。<br/>5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。<br/>6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。<br/>7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。<br/>8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。<br/>9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。<br/>10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
369浏览
补办出生证明的注意事项有哪些
10w+浏览2023-09-08
医院出生证明怎么开,应该注意什么问题
开出生证明的时候,需要带的证件有:宝宝父、母双方的身份证原件、父母双方的户口本原件、生育服务证或结婚证。1、在办理出生证明时必须携带的东西有:宝宝父母双方的有效身份证,一定是要原件。2、在办理出生证明时,孩子的姓名一定要已经取好。3、如果宝宝的父亲不详,可以出示相关证明。
10w+浏览
劳动合同证明的注意事项
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动合同证明的注意事项具体如下:<br/>1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。<br/>2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。<br/>3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。<br/>4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。<br/>5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。<br/>6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。<br/>7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。<br/>8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。<br/>9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。<br/>10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
450浏览
补办出生证明需要注意哪些事项
8.5w浏览2024-02-21
律图 > 法律知识 > 计划生育 > 出生证 > 办理出生证明的注意事项有哪些
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京135****5399用户4分钟前已提交咨询
无锡178****8177用户4分钟前已获取解答
淮安135****5276用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换