员工工伤工资不发放怎么办

一、员工工伤工资不发放怎么办

1.关于工伤期间工资待遇问题，依据《工伤保险条例》明确规定：职工在工作过程中遭受事故伤害，或者患上职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪这个阶段内，职工原来所享受的工资福利待遇不会发生改变，会由职工所在的单位按照月份进行支付。

2.要是单位没有按照规定给员工发放工伤工资，员工首先可以尝试和单位进行协商，清楚地表明自身诉求，要求单位按时足额支付工资。

3.若协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门在接到投诉后，会责令单位在规定期限内支付工资。

4.若单位依旧不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤工资以及赔偿因未按时支付造成的相关损失。

5.当仲裁裁决生效后，单位还是不履行义务的，员工就可以向法院申请强制执行。

二、员工工伤单位不赔偿该如何维权

首先需明确，单位拒绝赔偿工伤损失是违法的。员工可采取以下措施维权：

1.申请工伤认定：员工应自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.协商赔偿：与单位协商工伤赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，要求单位承担应有的工伤赔偿责任。

三、员工工伤维权途径有哪些法律规定

员工工伤维权主要有以下途径及相关法律规定：

首先，可与用人单位协商解决。这是较为便捷的方式，若双方能就赔偿等事宜达成一致，可签订协议。

其次，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

再者，能向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是重要途径，需注意一年仲裁时效。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

另外，若单位未依法缴纳工伤保险，员工可要求单位承担工伤保险待遇责任；缴纳了的，可通过工伤保险基金和单位共同支付相应待遇。相关法律如《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等，明确了工伤认定、待遇标准及维权流程等内容，保障员工在工伤时能依法维护自身权益。

工伤期间工资待遇问题关乎每一位劳动者的切身利益。当遇到单位未按规定发放工伤工资的情况，从协商到投诉，再到仲裁与申请强制执行，这一系列途径为员工维护权益提供了保障。然而，在实际操作中，可能还会遇到各种细节问题，比如仲裁流程的具体要求、强制执行的时间节点等。如果您对工伤期间工资待遇问题的后续处理仍有疑问，或者在维护自身权益过程中遇到困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利解决问题，维护合法权益。