被派遣的劳动者在用工单位受伤怎样处理

一、被派遣的劳动者在用工单位受伤怎样处理

被派遣劳动者在用工单位受伤，处理方式如下：

首先，需确认劳动关系。派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方。

若认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若派遣单位未在规定时限内申请，受伤劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。

认定工伤后，按规定享受工伤保险待遇。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由派遣单位支付待遇。用工单位有过错的，承担相应的赔偿责任。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依伤残等级确定。

二、被派遣劳动者在用工单位工伤认定咋做

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，其工伤认定流程如下：

首先，由用工单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用工单位未在规定时限内提出申请，被派遣劳动者或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。社会保险行政部门受理后，经调查核实，会依法作出工伤认定决定。

三、被派遣劳动者工伤赔偿责任谁承担

根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

若被派遣劳动者自身遭受工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若用工单位违反法律规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。总之，要根据具体情形判断责任承担主体，关键在于厘清劳务派遣单位与用工单位之间的关系及各自的过错情况。

当被派遣劳动者在用工单位受伤时，整个处理流程是比较复杂的。在明确了劳动关系以及工伤认定和赔偿的相关事宜后，可能大家还会关心后续的一些问题。比如，若对赔偿金额有异议该如何处理？或者在申请工伤认定过程中遇到阻碍怎么办？这些问题都关系到劳动者的切身利益。如果您在被派遣劳动者用工单位受伤这一事件中还有任何疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供更详细、更准确的解答，帮助您维护自身合法权益。