辞职了能工伤赔偿吗

一、辞职了能工伤赔偿吗

辞职后仍有可能获得工伤赔偿。根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定后，若属于工伤范围，职工所在单位应按规定给予赔偿。

即使辞职，只要在规定的工伤认定时效内（一般事故伤害发生之日起1年内），职工仍可申请工伤认定。认定为工伤后，可依法享受工伤待遇。如单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

需注意，辞职可能影响赔偿的具体项目和金额计算方式。比如一次性就业补助金等，通常是在解除劳动关系时支付。所以辞职后要及时处理工伤赔偿事宜，通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿能顺利落实。

二、辞职后还能否获得工伤赔偿

辞职后仍有可能获得工伤赔偿。

首先需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成认定和鉴定，在辞职时，符合条件可享受相应待遇。

例如，离职时可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，若工伤保险基金应支付的一次性工伤医疗补助金尚未支付，可通过法律途径主张。

关键在于辞职时间与工伤处理流程的衔接。一般应在工伤认定及鉴定结论作出后合理安排辞职事宜。需注意，申请工伤赔偿有一定时效限制，要及时主张权利。如与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法律程序解决，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

三、辞职后工伤赔偿标准是怎样规定的

辞职后仍可主张工伤赔偿。首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。

若已认定工伤且有劳动能力鉴定结论，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动关系时支付）。

一次性工伤医疗补助金标准由各省市规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级确定月数。一次性伤残就业补助金同样依此原则，由用人单位支付。

比如，十级伤残，假设当地规定十级一次性工伤医疗补助金为3个月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月平均工资。具体标准要参照当地工伤保险政策及实际工资水平来准确计算赔偿数额。

辞职后仍有可能获得工伤赔偿。当我们深入探讨这个问题时，会发现还有不少值得关注的点。比如，工伤赔偿流程中，不同地区对于赔偿标准的执行可能存在差异，这就需要我们详细了解当地政策。还有，如果工伤涉及到后续的康复治疗，辞职后该如何保障这部分权益。另外，在与单位协商赔偿事宜时，如何确保自身利益不受侵害也是关键。你是否对辞职后的工伤赔偿仍有疑问呢？若想获取更精准、更全面的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性的指导与帮助。