辞职提前15天提出不让走怎么办

一、辞职提前15天提出不让走怎么办

劳动者提前15天辞职，若在试用期，3天后可离职；若过试用期，用人单位不让走不合理，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身离职权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。所以，提前15天辞职，试用期内3天后离职是符合法律规定的，过了试用期用人单位也应允许离职。

当用人单位不让走时，劳动者首先可以与其协商，明确自身依法享有的离职权利。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。此外，还可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决，要求确认解除劳动合同行为有效，同时要求用人单位办理离职手续并支付工资等。如果遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚的，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、辞职提前15天不让走该如何维权

首先，需明确劳动合同中对于离职的具体约定。若约定了提前15天通知单位，且该约定合法有效，那么到期后不让走，单位行为涉嫌违法。

可先与单位沟通，表明自身已依约提前通知，要求正常办理离职手续。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法处理此类违法行为。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、提前通知离职的相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决单位配合办理离职手续。仲裁委经审理后，会根据事实和法律作出公正裁决。

总之，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保能顺利离职。

三、辞职不让走只能等15天吗如何维权

首先需明确，根据法律规定，劳动者辞职无需用人单位批准。试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知即可解除劳动合同。

若单位不让走，这属于违法行为。你可采取以下措施维权：向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并赔偿因拖延离职给你造成的损失，比如工资损失、经济补偿等。

同时，要注意保留好能证明你已按规定通知单位辞职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。通过合法途径维护自身权益，确保能顺利离职。

当我们探讨劳动者提前15天辞职相关问题时，除了已提及的试用期及过试用期的离职规定和维权方式外，还有一些细节值得关注。比如在通过仲裁或诉讼维权时，如何准备充分的证据来支持自己的主张，以确保能顺利维护自身合法权益。又或者在与用人单位协商过程中，怎样巧妙地运用法律依据来增强自身话语权。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于提前15天辞职后的具体维权步骤、证据准备等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。