离职申请提交30天后没有批准怎么办

一、离职申请提交30天后没有批准怎么办

根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此为劳动者的法定解除权，不以用人单位批准为生效条件。

若离职申请提交30天后单位未批准，劳动者可自行停止工作。若单位拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付工资等，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明、支付工资及经济补偿等。劳动者要注意留存提交离职申请的证据，如邮件、书面申请的签收回执等，以便维权。

二、离职申请30天后未批准算违法吗

一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。30日期满，劳动关系即解除。

若30天后单位未批准且不让离职，存在违法可能。这属于用人单位违反《劳动合同法》规定，阻碍劳动者依法解除劳动关系。劳动者可采取以下措施：一是继续与单位沟通，表明离职决心；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；三是也可申请劳动仲裁，要求确认已依法解除劳动关系，并要求单位办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移等。总之，单位应尊重劳动者合法的离职权利。

三、离职单位不批超过30天合法吗

离职无需单位批准。一般员工提前30日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同。

若期满30天后单位仍不允许离职，不合法。因为这已超出法定预告解除期限，员工有权依法离职并要求办理离职手续。若单位因此给员工造成损失，比如扣发工资等，员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位赔偿损失。同时，员工要注意保留好提前30日书面通知的证据，如快递单、电子邮件等，以维护自身合法权益。

当劳动者了解了提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同这一法定解除权后，可能还会有其他相关问题。比如，在这30天内，劳动者的薪资待遇是否会有变化？如果用人单位以各种理由拖延办理离职手续，劳动者的社保该如何处理？这些问题都与劳动者顺利离职息息相关。若你在离职过程中遇到类似困扰，对离职手续办理、薪资待遇、社保处理等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在离职过程中依法维护自身权益，顺利开启新的职业篇章。