单位签订的劳动合同不合理怎么办

一、单位签订的劳动合同不合理怎么办

1.首先，仔细研究合同中不合理的条款。明确其具体内容和对自身权益的影响。

2.与单位进行沟通，尝试协商修改不合理条款。保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。

3.如果单位拒绝修改，可向单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同及相关证据。

4.若劳动监察部门未能有效解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需按照规定的程序和时间提交申请书及证据。

5.在整个过程中，要注意保留好所有的证据，如劳动合同、沟通记录、投诉材料等，以便维护自身合法权益。

二、单位签的不合理劳动合同能维权吗

首先需明确不合理的具体情形。若合同存在违反法律法规强制性规定，如排除劳动者权利、免除单位法定责任等，该部分条款可能无效。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若单位签的合同违背这些原则，劳动者可与单位协商修改。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，要求确认合同部分条款无效或变更合同内容。仲裁委将依据相关法律法规及事实作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，不合理劳动合同劳动者有多种途径维权。

三、单位不合理调岗降薪如何维权

单位不合理调岗降薪，您可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导关于降薪的沟通记录等，以证明调岗降薪不合理。其次，尝试与单位协商，指出其行为违反劳动合同约定和法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方证据及法律规定，裁决单位是否应恢复原状或给予相应补偿。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，维权应在法定期限内进行，以保障自身合法权益。

当面对合同中不合理条款时，我们可以通过上述一系列步骤来维护自身权益。但可能有人会问，如果仲裁结果不满意怎么办？或者在整个维权过程中，证据的效力如何进一步保障？这些都是在维护权益过程中可能遇到的问题。你是否也正为合同不合理条款而烦恼呢？若对于维权的后续步骤、证据效力等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽的指导，助力你成功维护自身权益。