工伤造成死亡的怎么赔偿

一、工伤造成死亡的怎么赔偿

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些赔偿项目需根据具体情况进行计算和发放，同时要遵循相关法律法规和工伤认定程序。单位应承担赔偿责任，若未缴纳工伤保险，由单位全部支付。在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤造成死亡赔偿标准是怎样的

工伤造成死亡，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据当地实际情况及相关数据核算。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金就是30000元；若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金则为80万元等。

三、工伤死亡供养亲属抚恤金如何确定

工伤死亡供养亲属抚恤金的确定有明确规定。首先，需确认供养亲属范围，一般包括配偶、子女、父母等。

配偶抚恤金标准为职工本人工资的40%。其他亲属每人每月为30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

计算基数是工伤职工生前的本人工资。例如，职工月工资5000元，其配偶抚恤金每月就是5000×40%=2000元。

供养亲属抚恤金会根据职工工资和生活费用变化等情况适时调整。要准确确定，需严格依据法律规定和具体情形来综合判定。需注意，领取抚恤金的供养亲属有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力；就业或参军；工亡职工配偶再婚；被他人或组织收养；死亡等。

当涉及工伤死亡赔偿时，丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的具体标准至关重要。在实际操作中，很多人对于赔偿金额的计算、亲属范围的界定等存在疑问。比如，供养亲属抚恤金中其他亲属的范围具体如何确定？一次性工亡补助金的计算基数每年会有变化吗？这些细节问题可能影响最终的赔偿结果。如果您在工伤死亡赔偿方面还有更多困惑，想要深入了解相关规定及处理办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理相关事宜。