该如何撤销劳动争议仲裁裁决

一、该如何撤销劳动争议仲裁裁决

撤销劳动争议仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决两种情况。

对于终局裁决，用人单位可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。适用情形包括：适用法律法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

对于非终局裁决，当事人若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议仲裁裁决被撤销后怎么办

劳动争议仲裁裁决被撤销后，根据具体情形处理。若因仲裁程序违法等原因被撤销，可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

在诉讼过程中，双方需按照民事诉讼程序举证、质证、辩论等。需注意收集和整理能支持自身诉求的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。法院会根据双方提供的证据及庭审情况，对劳动争议作出公正裁决。若对法院判决仍不服，可在规定期限内上诉至上一级法院。总之，仲裁裁决被撤销后，通过向法院起诉这一途径，以实现对劳动权益的最终保障。

三、劳动争议仲裁裁决被撤销能上诉吗

劳动争议仲裁裁决被撤销后，不能上诉。

根据法律规定，劳动争议仲裁裁决被中级人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里是提起诉讼，而非上诉。

上诉是指当事人对一审未生效的判决、裁定在法定期限内声明不服，要求上一级人民法院进行审理，并撤销或变更原判决或裁定的诉讼行为。而劳动争议仲裁裁决被撤销后的后续程序是重新通过诉讼来解决劳动争议，适用民事诉讼程序规则，由人民法院对案件进行全面审理并作出判决。

在劳动争议处理中，了解撤销劳动争议仲裁裁决的不同情况至关重要。无论是终局裁决还是非终局裁决，都有着各自明确的规定和程序。比如，在实际操作中，如果用人单位发现仲裁裁决存在适用法律法规错误等终局裁决适用情形，却不知该如何准确准备申请材料去中级人民法院申请撤销；或者当事人对于非终局裁决不服，却不清晰提起诉讼的具体流程和注意事项。如果您在这方面还有任何疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律要点，帮您妥善处理劳动争议相关问题。