工伤赔付只有社保局赔吗

一、工伤赔付只有社保局赔吗

工伤赔付责任承担主体多样，并非单一。具体如下：

1.社保层面：工伤保险基金（由社保局管理）发挥重要作用。它会承担多项费用，像治疗工伤产生的医疗费用、住院期间的伙食补助费用、到统筹地区之外就医产生的交通食宿费用、安装配置伤残辅助器具的相关费用以及一次性伤残补助金等。

2.用人单位层面：若其未按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，就需支付工伤保险待遇。同时，像停工留薪期职工的工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用，也由用人单位承担。

总之，工伤赔付中，社保局和用人单位都可能担责。

二、工伤赔付除社保局外还有谁赔

除社保局赔付外，若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由社保基金支付。但在以下情况，用人单位需承担额外赔偿责任：一是社保基金支付的待遇不足，如停工留薪期工资福利待遇等，由单位补足差额；二是单位未依法参保，所有工伤待遇均由单位承担，包括本该社保基金支付的部分。此外，若第三人侵权导致工伤，工伤职工在获得社保赔付后，还可向第三人主张民事赔偿，如医疗费等已获社保赔付的，第三人不再重复赔偿；其他如残疾赔偿金等，可同时兼得。需注意，工伤赔付涉及复杂法律规定，具体情况需结合实际详细分析。

三、工伤赔付中单位需承担哪些赔偿责任

工伤赔付中，单位需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇支付。其次，若工伤造成伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金。单位还需负责安排合适工作岗位，若难以安排，则需按月支付伤残津贴。此外，工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，单位也应按规定支付。若职工因工伤死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位应依法为职工缴纳工伤保险，以分散自身赔偿风险，确保工伤职工能及时、足额获得应有的赔偿。

在工伤赔付责任承担主体多样的情况下，了解社保局和用人单位各自的职责十分关键。除了上述提到的各项费用承担，还存在一些特殊情况。比如，若用人单位和社保局之间关于工伤赔付出现争议，该如何解决？还有，如果工伤职工对赔付金额不满意，又有什么途径可以维护自身权益？这些问题都关乎工伤职工的切身利益。倘若你对工伤赔付责任承担主体的相关事宜，包括上述拓展问题，仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。