工伤工资认定是怎样进行的

一、工伤工资认定是怎样进行的

工伤工资认定需遵循一定流程。首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、工伤认定后工资待遇标准是怎样的

工伤认定后，工资待遇按以下标准执行：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。其他待遇：工伤职工还可享受医疗费、康复费、辅助器具费等工伤保险待遇。具体标准根据实际情况确定。

三、工伤认定后赔偿项目及标准有哪些

工伤认定后的赔偿项目及标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工，按护理等级由基金支付相应护理费。伤残津贴：一级至四级伤残，按月支付，标准为本人工资的一定比例。一次性伤残补助金：按伤残等级，从基金支付，一级为27个月本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，解除劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

需注意，赔偿标准会因地区、工资水平等因素有所不同。申请赔偿时，要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，按规定流程办理。

工伤工资认定的流程我们已经详细了解了。但在实际情况中，职工可能还会有其他疑问，比如工伤认定后工资发放的具体标准是怎样的，停工留薪期的时长如何确定等。这些问题关乎职工的切身利益。如果你对于工伤工资认定后的相关权益保障问题还有疑惑，或者想进一步了解工伤认定流程中的其他细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你维护自身合法权益。