给饭店打工没签合同压工资该如何维权

一、给饭店打工没签合同压工资该如何维权

若在饭店打工未签合同且被压工资，可采取以下维权措施。首先，与饭店负责人协商，要求支付被压工资及相关补偿，保留好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促饭店支付工资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁裁决书具有法律效力，若饭店仍不履行，可向法院申请强制执行。在维权过程中，要注意保留好所有相关证据，以确保自身权益得到有效维护。

二、饭店打工没签合同压工资咋维权

首先，确认劳动关系。可通过考勤记录、工作证、工资发放记录等证明你在该饭店工作。

未签合同，根据《劳动合同法》，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。

压工资行为违法。你可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店支付工资，并可加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求饭店支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额等。需准备好相关证据，如上述证明劳动关系及工资情况的材料。仲裁裁决后，若饭店不履行，可向法院申请强制执行。注意劳动仲裁有一年时效限制，应及时维权。

三、饭店打工被无故辞退咋用法律维权

首先，你可依据《劳动合同法》维护权益。饭店无故辞退你，属违法解除劳动合同。

你应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

然后，可与饭店协商，要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店改正。也可申请劳动仲裁，要求饭店支付赔偿金等。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器，维护自身合法权益。

在饭店打工遭遇未签合同和被压工资的情况，通过上述多种途径维权是可行的。但实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如何判断劳动监察部门的处理结果是否公正合理？申请仲裁时具体的流程和注意事项还有哪些？如果对仲裁结果不满意又该如何进一步申诉？这些都是大家在维权过程中可能会关心的。要是你也正面临这样的困扰，或者还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你提供更精准、更详细的解答，助力你顺利维护自身权益。