工伤职工不能胜任现有工作单位该如何处理

一、工伤职工不能胜任现有工作单位该如何处理

根据法律规定，职工因工伤导致不能胜任现有工作，单位有相应处理办法。首先，单位应当对该职工进行培训或调整工作岗位。经培训或调岗后，如果职工能够胜任新工作，则继续履行劳动合同。

若经过培训或调岗，职工仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，在此情况下单位需支付经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，因工伤离职，单位还需依法支付一次性伤残就业补助金等相关工伤待遇，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤职工不能胜任工作单位能否辞退

工伤职工不能胜任工作，单位不能随意辞退。

根据法律规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非因工伤解除劳动合同的情形辞退该职工。

即便工伤职工不能胜任工作，单位应先对其进行培训或者调整工作岗位。若经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

总之，单位辞退工伤且不能胜任工作的职工需遵循法定程序，否则将面临法律风险。

三、工伤职工拒绝调岗单位能否辞退

工伤职工拒绝调岗，单位不能随意辞退。根据法律规定，职工因工伤导致不能胜任原工作岗位的，用人单位应先安排其他合适工作。若职工仍不能胜任，需经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，方可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

若工伤职工拒绝合理调岗，单位需证明调岗具有合理性，如基于生产经营需要、与职工原岗位具有关联性、对职工劳动报酬及劳动条件无不利影响等。否则，单位辞退工伤职工属于违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当职工因工伤不能胜任现有工作时，单位的这些处理办法是保障双方权益的关键。但实际情况中，或许还有职工会疑惑，比如工伤职工的伤残等级不同，单位支付的一次性伤残就业补助金标准会有怎样的差异？还有，若单位未按照规定支付经济补偿，职工又该如何维权？这些细节关乎着工伤职工的切实利益。若你对工伤职工不能胜任工作时单位处理办法的相关细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。