劳务外包出现工伤是谁的责任

一、劳务外包出现工伤是谁的责任

劳务外包中出现工伤，一般由承包单位承担责任。

在劳务外包关系中，发包单位将部分劳务工作外包给承包单位，承包单位招用劳动者并进行管理。劳动者在工作过程中发生工伤，根据相关法律规定，承包单位作为实际用工主体，应承担工伤赔偿责任。

然而，如果发包单位对外包业务的选任存在过错，如发包单位明知承包单位不具备相应资质或安全生产条件仍发包，或者发包单位对承包单位的安全生产管理进行了不当干预等，发包单位可能需要承担相应的补充责任。

总之，劳务外包出现工伤，通常由承包单位承担主要责任，但发包单位可能在特定情况下承担补充责任。

二、劳务外包员工发生工伤如何认定责任

劳务外包员工发生工伤，责任认定如下：

首先要看劳务外包合同的具体约定。一般而言，若发包方无过错，通常由承包方承担工伤保险责任。但存在特殊情况，比如发包方知道或应当知道承包方没有相应资质或者安全生产条件的，发包方与承包方对该工伤事故应承担连带赔偿责任。

认定工伤需遵循法定程序，员工所在单位（一般是承包方）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿事宜。

三、劳务外包员工工伤赔偿责任咋划分

劳务外包员工工伤赔偿责任划分如下：工伤保险责任：若劳务外包单位依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤后，由工伤保险基金支付工伤待遇。如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。用人单位责任：在以下情况，用人单位需承担赔偿责任。一是外包单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由外包单位支付。二是外包单位存在过错，导致员工工伤，需承担相应赔偿责任。例如，外包单位提供的劳动工具存在安全隐患致员工受伤。

员工或其近亲属可先向社会保险行政部门申请工伤认定，再根据认定结果确定赔偿责任主体并主张赔偿。

当我们了解到劳务外包中出现工伤，一般由承包单位承担责任后，可能还会关心一些后续问题。比如，若承包单位拒绝承担赔偿责任，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他法律途径？又或者，在确定发包单位需承担补充责任时，具体的认定标准和程序是怎样的？这些都是劳务外包工伤事故中可能会面临的关键问题。如果您对这些内容还有疑问，或者想进一步了解劳务外包工伤相关的详细法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。