工伤死亡已赔付单位是否还承担赔偿

一、工伤死亡已赔付单位是否还承担赔偿

工伤死亡已获得赔付后，单位是否还需承担赔偿需视具体情况而定。

若工伤保险赔付已涵盖了所有法定的赔偿项目及金额，且符合相关规定，单位通常无需再承担赔偿责任。例如，丧葬补助金、一次性工亡补助金等已足额支付。

但如果工伤保险赔付存在不足，如因工死亡职工家属的供养亲属抚恤金未足额赔付，或者存在其他法定的应由单位承担的赔偿项目（如停工留薪期工资等），单位仍需按照法律规定予以补足。

总之，要根据具体的赔付情况和法律规定来判断单位是否还需承担赔偿责任。

二、工伤死亡已赔付单位还需担责吗

工伤死亡赔付后，单位仍可能担责。

首先，工伤保险赔付属于社会保障范畴。若单位未依法缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

其次，即便单位已支付全部赔偿，在一些情形下仍可能面临责任。比如单位存在重大过错导致工伤发生，像劳动安全设施不符合国家规定等，可能会被追究相关行政责任甚至刑事责任。

再者，如果劳动者家属认为赔偿不足，通过法律程序证明单位还应承担其他赔偿责任，如因单位原因导致劳动者遗属生活陷入困境，法院可能会判决单位额外承担一定责任。总之，工伤死亡赔付后单位并非必然无需担责，要视具体情况而定。

三、工伤死亡获赔付后单位还担哪些责

工伤死亡获赔付后，单位仍可能承担一些责任。首先，丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇由工伤保险基金支付，但如果单位未依法缴纳工伤保险，这些费用需单位承担。其次，若单位存在侵权等过错行为，如在安全管理上有疏忽导致事故发生，可能需承担侵权损害赔偿责任。再者，职工因工伤亡，单位应做好善后处理工作，如协助家属办理相关手续等。另外，若家属认为单位在赔偿过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，可依法申请撤销赔偿协议，要求单位重新依法依规赔偿。总之，单位在工伤死亡赔付后，可能因多种原因仍需承担相应法律责任。

工伤死亡已获得赔付后，单位是否还需承担赔偿需视具体情况而定。当面临这种复杂的情况时，家属可能还会有诸多疑问。比如对于供养亲属抚恤金的具体计算方式、如何确定停工留薪期工资标准等。这些细节关乎家属的切身利益，却又容易让人困惑。如果您正为此类问题烦恼，或者想进一步深入了解工伤死亡赔付后单位赔偿责任的相关事宜，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，帮您理清头绪，维护自身合法权益。