合同工受了工伤有赔偿吗

一、合同工受了工伤有赔偿吗

合同工受工伤有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿。

二、合同工工伤赔偿标准是怎样的

合同工工伤赔偿标准如下：

首先，认定工伤是关键。需经工伤认定程序，确定属于工伤范畴。

赔偿项目包括：

1.医疗费用：实报实销，用于治疗工伤的支出。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系，五级、六级伤残难以安排工作的由单位发放。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计发。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

合同工发生工伤，单位应在规定时间内申报工伤，保障职工合法权益，按标准给予赔偿。

三、合同工工伤认定程序是怎样的

合同工工伤认定程序如下：

首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定的决定。

当我们了解合同工受工伤有赔偿这一情况时，还有一些关键要点值得关注。比如，若对工伤认定的具体流程、赔偿标准有更深入的疑问，或者在申请赔偿过程中遇到困难，该如何解决呢？首先，要注意保留好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、工作场景的影像资料等，这对后续维权至关重要。其次，若对赔偿金额存在争议，可通过合法途径进行协商或申诉。你是否在合同工工伤赔偿方面有具体的困惑呢？如果有，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身权益。