可以向新合伙人讨回拖欠的工资吗

一、可以向新合伙人讨回拖欠的工资吗

如果新合伙人拖欠工资，你可以采取以下措施。首先，确认你们之间是否存在明确的劳务合同或口头约定，约定了工作内容、报酬及支付方式等。若有约定，可依据合同向其主张权利。其次，你可以通过协商的方式，与新合伙人沟通拖欠工资的问题，要求其尽快支付。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对相关情况进行调查处理。若涉及劳动争议，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。总之，要保留好相关的工作证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。

二、拖欠工资能向新合伙人讨要吗

需视具体情况而定。若新合伙人入伙后，该企业整体承继了原企业的债务，包括拖欠工资，那么劳动者可以向新合伙人主张。

在法律上，企业变更等情况不影响劳动者合法权益。新合伙人加入后，成为企业的权利义务主体之一。根据相关规定，用人单位对劳动者的工资支付义务不因企业内部股权结构等变化而改变。

但如果新合伙人明确与原企业约定对之前的拖欠工资债务不承担，且该约定符合法律规定，那么劳动者可能难以直接向新合伙人讨要拖欠工资。不过这种情况下，劳动者仍可先向原企业主张，若原企业无法支付或已不存在，可通过劳动仲裁等法律途径进一步维权，以最大程度保障自身工资权益。

三、拖欠工资能找新接手公司的老板要吗

这要视具体情况而定。如果新接手公司是通过合法的并购、重组等方式承接原公司，且有明确约定由新公司承担原公司的债务，包括拖欠工资，那么可以找新老板索要。

若新接手公司与原公司是独立的主体，没有债务承担的约定，只是单纯接手经营，一般不能直接找新老板要拖欠工资。这种情况下，工资应由原用人单位支付。

你可先了解新接手公司与原公司的关系及相关协议。若新老板应担责却拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

当遭遇新合伙人拖欠工资时，除了上述提到的解决办法，还需留意一些细节。比如，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，要准确清晰地陈述事情经过，确保相关部门能高效处理。另外，如果新合伙人恶意拖欠且涉及金额较大，是否可以考虑通过法律途径追究其刑事责任呢？这也是值得进一步探讨的方向。你在维护自身权益的过程中是否还有其他疑问？如果对新合伙人拖欠工资的解决办法、证据保留的具体要求或者其他相关法律问题有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。