干5天辞职是否有工资

一、干5天辞职是否有工资

根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。你工作5天辞职，用人单位应当支付工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在这种情况下，你可与用人单位协商支付工资事宜。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。

二、干5天辞职后单位不给工资合法吗

这是不合法的。根据我国《劳动法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当依法支付工资。

你工作了5天，已与单位形成事实劳动关系，单位应按照约定或法定标准支付相应报酬。若单位拒绝支付，你可先与单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。注意要保留好能证明你工作天数及工作内容的相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。

三、干5天辞职单位不给工资该如何维权

根据我国《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。你工作5天，单位应支付这5天的工资。

首先，你可与单位进行协商，明确告知其你的工作天数及应得工资数额，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，核实情况后责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。准备好能证明你工作5天的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过这些途径能有效维护你的工资权益。

当劳动者面临用人单位克扣或拖欠工资的情况时，了解这些维权途径至关重要。除了上述提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，在仲裁过程中，还需要准备充分的证据来证明自己的工作时长和应得报酬。比如考勤记录、工作成果记录等。而且，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内提起诉讼。你是否也有过类似被拖欠工资的困扰呢？要是对于工资支付、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。